SOP 04｜三个月没面试：按数据排查求职漏斗
目的：知道卡在「职业方向、简历匹配、面试表现、谈薪」哪一环。不保证拿Offer，但能停止无效海投。
第1天：确定两个岗位方向
- 选一个最接近原岗位的方向，一个相邻且愿意接受的方向。
- 每个方向找到15个最近发布的岗位JD，记录招聘要求、城市、级别和自己是否真正符合。
- 不要根据单条高薪JD推断市场平均薪资，也不要申请自己完全没有技能基础的岗位再归咎市场。
第2天：一张简历只服务一类岗位
简历中的每段工作经历按「问题→我做了什么→交付结果→可核验证据」写，百分比没有记录就不写。表述可以写“负责XXX接口验收，交付XXX功能”，不要凭空写“效率提升60%”。
自查：首页能看到目标方向、相关年限、三个项目成果、联系途径；不同岗位适当调整与岗位有关的项目排列，不编造技能。
第3—7天：有记录地投递与联系
- 每次记录公司、岗位、JD、投递日、来源、内推人（若有）、回复结果、下一步日期。
- 先请真正了解你工作能力的朋友帮忙推荐，避免大规模骚扰陌生人。
- 每天抽固定时间处理，不要一天刷12小时招聘软件而不复盘。
面试复盘，不论通过还是失败
| 现象 | 高概率先查 | 动作 |
|---|---|---|
| 30个匹配岗位几乎没回复 | 简历表达/岗位条件/渠道 | 复核匹配条件、找真实招聘负责人/内推 |
| 通过简历但面试难推进 | 经历证据、案例深度、表达 | 准备3张项目证据卡，每张1页 |
| 多轮后谈不成 | 期望、城市、团队岗位要求 | 复核薪资底线、现金流与实际Offer条件 |
以上是排查顺序，不是统计学上的固定阈值。样本小、节假日、招聘冻结等也会影响反馈。
周复盘
求职表中记录：有效投递数量、回复数、面试邀请数、过轮数、Offer数。可以算转化率，但分母太小时不要过度解释；同一岗位重复投递别算成两个独立机会。
完成标准：有30条真实岗位、1份岗位定制简历、3张项目证据卡，以及至少一次周复盘记录。若严重影响生活，优先找稳定现金收入通道。
想一起梳理你的求职卡点？
作者咨询服务 · 按需了解。 如果你想针对自己的求职方向、简历、面试或职业转型做一次梳理，可以联系这份手册的作者 AI酋长 Andy：微信 AIPMAndy，备注「求职咨询」和目前的情况。先看看 Andy 的官网。
手册持续免费开放。咨询按需选择，服务范围与费用先沟通确认。